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為了幫助女性重回職場，勞動部勞動力發展署今年(107年)「婦出江湖」試辦計畫，舉辦就業準備工作坊、企業主管座談會等，提升女性自信及能力，半年來已經舉辦12場工作坊共190多人參與，並且有人已經找到工作，順利重返職場。勞動部勞動力發展署特別舉行「婦出江湖」計畫成果分享會，出席活動的勞動力發展署副署長蔡孟良表示，根據統計，我國49歲以下女性勞動參與率與美、日、韓差不多，但是50歲以上就落後非常多，多數就是為了照顧家庭，養兒育女離開職場，因此勞動部提出「婦出江湖」計畫，透過就業準備工作坊、企業主管座談會、人資主管研習會、婦女自主訓練計畫徵選等，支持女性重返職場，勇闖江湖。沈秋月育有兩名孩子，婚前她在台北的知名企業擔任行政祕書，婚後，她辭去工作全心照顧孩子，15年過去，要重返職場顯得困難。沈秋月說，期間他也找過工作，但是上班時間沒有彈性，加上就業環境變化，職場能力要重新訓練等，都讓她感到挫折，得知「婦出江湖」計畫後，她立即加入，培訓過程給了她重返職場的信心，現在她正往創業之路邁進，希望可以兼顧家庭與就業。台中的泰能機器公司被列為進用女性的友善企業，該公司有56名員工中，其中21人是女性，平均年齡是45歲，他們提供懷孕同仁孕期工作輪調，安排體力負荷及工作緊張度較低的工作，家裡有學齡孩子需要接送的員工，給予彈性工時等，讓他們的流動率降低，員工向心力也提高。